这家公司是Aquapak高分子材料公司,石墨烯改性防腐涂料示范应用

社会责任

摘要:随着“弱人工智能机器人”性能的提高和成本的降低,无人工厂、无人农场将会大量涌现,餐饮业、商业、旅游业、建筑业、医疗业、家政、交通业、快递业等越来越多的行业也都只要老板、程序员和维修工就够了,并不需要普通劳动力。那时,1%的人有能力提供99%的生产和服务,那时99%的人怎么办?或将领取失业救济到老,然后子子孙孙世世代代地领取无业救济,真的会这样吗?
  近期,有关“‘机器换人’是否引起失业潮”的话题被广泛讨论。9月18日,中国人民银行发布了《2016年第三季度城镇储户问卷调查报告》。报告显示:当期就业感受指数为37.1%,较上季度提高0.1个百分点;未来就业预期指数为46.2%,亦较上季回升1.2个百分点,民间对中国就业形势持续向好的信心较强。专家指出,“机器换人”本质上经济结构转型升级带来的用工模式变化,尽管其在短时期内可能增大局部摩擦性失业,但从长期看将有助于提高劳动生产率、改善劳动者工作环境、降低企业成本,最终促进就业转型。”机器换人”说法片面
就业形势依然向好就业形势依然稳定    相比于“机器换人”的各种讨论,中国今年的就业形势已然十分明朗。人社部最新数据显示,8月份城镇新增就业113万人,1—8月份累计达到948万人,占全年就业目标的近95%,全年超额完成任务将成为大概率事件。同时,尽管31个大城市城镇调查失业率略有回升,但是基本稳定在5.1%左右,总体上就业形势依然稳定。    国家统计局新闻发言人盛来运稍早前在分析就业形势时指出,近年来我国就业相对比较稳定主要有四方面原因:一是经济增长总体比较稳定,对劳动力基本需求并没有减少;二是近几年产业结构由原来的工业主导向服务业主导转型,对劳动力的需求弹性增加;三是中国这几年年轻劳动力资源的数量在下降,劳动力市场供求压力有所减轻;四是政府深化“放管服”改革、鼓励创业创新等措施,有利于各级工商户的发展,在一定程度上推动了自主创业。    例如,1—8月份全国新登记企业同比增长将近30%,这对就业无疑具有促进作用。与此同时,政府也十分重视去产能过程中的职工安置,相关部门专门提供了1000亿元人民币的安置培训资金,帮助转岗工人能够通过培训重新找到就业岗位。    中国社科院工业经济研究所研究员周民良在接受本报记者采访时表示,中国就业形势延续向好势头,一方面体现了产业结构调整的积极作用;另一方面也与各级政府十分重视就业,并采取了一系列有效措施密切相关。“在目前产能过剩的背景下,传统制造业吸纳就业难有起色,而旅游、物流等服务业则成了吸纳就业的主力军。”周民良说。    人与机器并不矛盾    那么,“机器换人”与就业究竟是什么关系呢?专家指出,“机器换人”的本质是经济结构转型升级带来的用工模式变化,尽管这在短时期内可能增大某些行业和领域的摩擦性失业,但从长期看将提高劳动生产率、改善劳动者工作环境、降低企业成本。    广东省政府发展研究中心稍早前撰写的《广东资本有机构成变动趋势研究报告》认为,随着“机器换人”的推广,未来或将出现结构性失业与技能型工人短缺并存的态势,也就是普通工人“就业难”,而技术工人“用工荒”,但并不会造成大面积失业。如今,越来越多的传统制造业工人也开始“瞄准”机器人操作、维护和编程等新兴岗位,主动适应市场需要。    与此同时,不少企业界人士也表示,“机器换人”是企业在劳动供给紧张、技术水平进步及用工成本上升的背景下综合研判的选择,事实上很多时候“机器换人”可以把劳动者从危险、繁重、重复、低端的环境中解放出来。因此,大量使用机器与劳动力就业之间并不矛盾。    “需要承认,随着科技进步与新业态的发展,机器在某些地区、某些行业确实对原有传统劳动力形成了替代。这客观上既有劳动力成本上升的因素,也与日益精准的生产要求有关。但更要看到,就业结构随着经济转型而调整是一个必然过程。”周民良说,小型经济体产业结构单一,“机器换人”对就业冲击往往较大;而中国经济体量大,产业体系较为健全,就业机会种类较多、弹性强,所以“机器换人”不会造成中国就业市场的大幅波动。    此外,有学者进一步指出,并非所有行业和工序的用工都可以通过机器替换,所谓“机器换人”只是部分环节的替代,而且是一个渐进的过程。从另一个角度来说,新设备的操作、维护也将派生出新的劳动力需求,这也有助于提高就业质量和劳动者收入。    政策保障不断完善    一个值得注意的现象是,近几年我国16—59岁的劳动年龄人口数量每年减少量都在300—400万人,因此老龄化时代的到来也将意味着中国经济必须面对年轻劳动力减少和劳动力成本上升的挑战。    国家信息中心首席经济师范剑平表示,目前发达国家研发投入占GDP的比例比中国要高很多,而未来经济的可持续发展必须靠创新驱动,靠全要素劳动生产率的提升。在范剑平看来,中国要保持平稳可持续的增长,关键的着力点是要提高劳动力的素质,进一步开发人口质量红利,通过科技进步提高劳动生产率。    “在劳动力结构随经济结构而调整的过程中,政策的作用非常重要。首先,要保证在职劳动力能够获得足够的培训和技能提升机会,促进其适应新岗位;其次,就业转移过程中要注重鼓励创造新的就业机会;最后,由于我国不同区域发展还很不均衡,因此各地在稳增长、促就业的过程中也要进一步加强政策的针对性。”周民良说,以中国经济目前的增长水平及转型的良好态势来看,未来就业形势有望继续向好。    事实上,目前各地在保障就业、鼓励劳动力转型方面的作为,也为乐观的预期增添了底气。例如,四川在就业扶贫方面,就推出了“加大公益性岗位开发力度”“对贫困家庭劳动力实行免费培训”“支持贫困家庭劳动力创业”等九大措施;内蒙古则针对未就业毕业生的特点和需求制定个性化帮扶方案,精准提供政策发布、职业指导、岗位信息、技能培训等服务,同时组织专业性、行业性、小型化、网络化招聘,打造“互联网
就业服务”的模式。 (来自:吕梁网)

摘要:所周知,金属腐蚀无法完全避免,因此防止金属腐蚀是一个很严重的全球性问题。一般防腐蚀的方法就是简单的给金属上漆,隔绝金属与空气和水的接触,这种方法只能达到短时间内金属不被腐蚀,需要定期维护,且有一定的局限性。因为在一些特殊领域,超薄的防腐涂层更有利于产品的使用,比如一些微电子组件,太阳能,气体传感器等领域。
  为贯彻落实《中国制造2025》《工业和信息化部发展改革委科技部关于加快石墨烯产业创新发展的若干意见》(工信部联原﹝2015﹞435号),推动工业强基工程示范应用重点方向实施,“石墨烯改性防腐涂料技术研讨暨新产品推介会”近日在江苏如东召开。  此次会议是在2015年8月工业和信息化部组织“10吨/年石墨烯微片工业化制备及其在海工装备重防腐涂料中的应用”技术成果鉴定满周年之际召开的,旨在评估石墨烯改性防腐涂料涂装一年多来的实际效果,交流研讨石墨烯首批次示范应用情况。会议认为,石墨烯改性防腐涂料示范应用,为石墨烯材料推广应用探索了一条可行的路径。    作为目前发现的最薄、强度最大、导电导热性能最强的一种新型纳米材料,石墨烯被称为“黑金”,是“新材料之王”,科学家甚至预言石墨烯将“彻底改变21世纪”,极有可能掀起一场席卷全球的颠覆性新技术新产业革命。近期,对列入工业强基工程示范应用重点方向的石墨烯改性橡胶、石墨烯改性触点材料、石墨烯改性电极材料及超级电容器等将予以重点推进。    下一步,原材料工业司将进一步贯彻产学研用相结合的理念,组织实施“石墨烯
”行动。该行动旨在利用石墨烯独特的优异性能,助力传统产业改造提升。此次行动将以问题为导向,采用“一条龙”模式,以终端应用为龙头,着力构建上下游贯通的石墨烯产业链,推动首批次示范应用,不断增品种、提品质、降成本、创品牌、增效益。
(来自:海通证券)

摘要:近日,英国一家高分子企业公开了一项“突破性新绿色塑料技术”,并指出这项新技术或将改变包装行业的主流应用。
  这家公司是Aquapak高分子材料公司,总部位于英国伯明翰,五年来投资了520万美元,致力于开发”完全可回收纳米高分子材料”组合,这种组合适用于各种包装应用,如食品、油漆、涂料和电子产品等。”突破性新绿色塑料技术”或改变包装业主流应用   公司发言人称,正在建设一个5500平方米的工厂,将招聘70名工人,明年投产后可年产3万吨用于生产新型薄膜的新材料粒子。    公司表示,产品范围基于成套专利技术,经过充分的试验,较正常可比同等级塑料薄膜在强度和耐冲击方面都更加优越。    Aquapak声称,这种塑料用途广泛,隔离效果优异,可防静电,耐多种溶剂。耐油污和汽油侵蚀。公司还补充说这种材料可通过目前的废弃物回收渠道完全回收,可生物降解处理,可溶于水,”对海洋环境完全无害”。    公司表示,在设计材料和加工工艺时,充分考虑与多数标准聚乙烯设备的兼容,这样”可尽量减少吹塑薄膜生产商的追加投资。”    公司管理董事Mike
Everard说:”我们坚信Aquapak的超级高分子材料可替代目前行业使用的许多标准材料,且成本相近,产品性能更高,功能上也会得到增强。食品包装是我们试验的第一个商用应用领域,该材料经FDA批准,由于其隔离性能杰出,能够极大地延长某些食品的保质期。”
(来自:塑料新闻中国)

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